Schwale ExecutiveLeadership Program
One Seat. Once a Year.
Ein außergewöhnlicher Karriereweg für Menschen, die unternehmerische Verantwortung übernehmen wollen – unabhängig davon, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder bereits mehrere Jahre anspruchsvolle Berufserfahrung mitbringst.
Dein Einstieg richtet sich nach dem, was du bereits kannst.
Was ist die Schwale Group?
Eine unternehmerisch geführte Gruppe aus Neumünster und Kiel — mit mehreren Unternehmen und Branchen unter einem Dach. Kein Konzern, sondern ein Unternehmer mit Plan.
Immobilien & Projektentwicklung
Ankauf, Entwicklung und Bewirtschaftung eigener Objekte in Schleswig-Holstein.
Hospitality
Elephant Apartments: Monteurzimmer und Business Apartments für Firmen aus Bau & Handwerk — von Economy bis Premium.
Neue Projekte & Investments
Wir bauen weiter: neue Standorte, neue Geschäftsfelder, Digitalisierung und KI.
Kein Trainee-Programm. Ein Führungsweg.
Eine Person pro Jahr arbeitet direkt mit der Unternehmensleitung — in einem individuellen Entwicklungsrahmen von bis zu 30–36 Monaten. Wer bereits weiter ist, übernimmt entsprechend früher größere Verantwortung.
Alles, was ein Unternehmen wirklich steuert — an echten Zahlen, echten Objekten, echten Entscheidungen.
Vom ersten Tag an: Mitdenken, Mitentscheiden, Umsetzen.
- Vorbereitung und Begleitung von Entscheidungen der Unternehmensleitung
- Eigene Projekte mit Budget- und Ergebnisverantwortung
- Steuerung von Kennzahlen, Controlling und Reporting
- Aufbau neuer Prozesse mit Digitalisierung, KI & Automatisierung
- Schrittweise Führung von Mitarbeitenden und Bereichen
Du bist bereits weiter? Umso besser.
Du arbeitest bereits als Chief of Staff, Founder's Associate, im Bereich Strategy & Operations, Projektmanagement oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen Rolle? Dann startest du bei uns nicht wieder bei null.
Das Schwale Executive Leadership Program ist kein standardisiertes Traineeprogramm. Verantwortung, Titel und Entwicklungsweg richten sich nach deiner bisherigen Erfahrung und deinem tatsächlichen Leistungsniveau.
Vielleicht bist du heute schon gut – bekommst in deinem aktuellen Unternehmen aber nicht die Verantwortung, Weiterbildung oder Perspektive, die du suchst. Genau dann wollen wir mit dir sprechen.
Drei Einstiegspunkte. Ein Platz.
Das sind keine drei Stellen. Es gibt weiterhin nur einen Platz pro Jahr — wir entscheiden anhand deiner Erfahrung und deines Könnens, auf welchem Level du einsteigst.
Management Associate
Für starke Kandidaten am Anfang ihrer Karriere.
Senior Management Associate
Für Kandidaten mit erster relevanter Berufserfahrung und eigener Projektverantwortung.
Chief of Staff
Für Kandidaten, die bereits auf entsprechendem Niveau arbeiten können.
Keine Garantie, sondern eine realistische Perspektive — je nachdem, wie du dich entwickelst. Das Programm passt sich dir an, nicht du einem Traineeplan.
Dein Studium.
Unsere Investition.
Wir legen uns nicht auf einen Studiengang fest. Je nach Profil finanzieren wir ein passendes berufsbegleitendes Studium — auch wenn du schon einen Studiengang im Kopf hast oder bereits studierst. Weiterbildung ist ein Baustein — nicht der eigentliche Zweck des Programms.
Du studierst bereits oder hast einen konkreten Master/MBA im Blick? Sprich mit uns. Wir prüfen gemeinsam, ob wir diesen Weg in das Programm integrieren und finanzieren.
Bachelor Track
- Business Administration
- BWL
- Wirtschaftsingenieurwesen
- vergleichbare Studiengänge
Master Track
- Unternehmensführung & Controlling
- Management
- Digital Business
- Wirtschaftsingenieurwesen
MBA Track
- Für Bewerber mit Bachelor
- und Berufserfahrung
- berufsbegleitend
Mehr Verantwortung. Weniger Hierarchie.
Wir versuchen nicht, wie ein Großkonzern auszusehen. Unser Vorteil ist genau das Gegenteil.
Mehr Verantwortung statt mehr Hierarchie
Direkter Zugang zur Unternehmensleitung statt mehrerer Entscheidungsebenen
Reale Unternehmensentscheidungen statt Corporate Politics
Mehrere Unternehmen und Branchen
Eigene Projekte mit Ergebnisverantwortung
Finanzierte Weiterbildung
Einstieg nach Können, nicht nach Schema
Echte Perspektive auf Führung
Wir suchen keinen bestimmten Lebenslauf.
- ✦Ambitionierte Bachelor- und Masterabsolvent:innen
- ✦Professionals mit erster oder mehrjähriger Berufserfahrung
- ✦Chief of Staff / Founder's Associate
- ✦Strategy & Operations
- ✦Projekt- und Prozessmanagement
- ✦Finance / Controlling
- ✦Executive Assistants mit echter Projekt- und Entscheidungsverantwortung
- ✦Nachwuchsführungskräfte, die beim bisherigen Arbeitgeber an eine Entwicklungsgrenze stoßen
Wir suchen die eine Person, der wir langfristig deutlich mehr Verantwortung zutrauen. Ein außergewöhnlicher 20-Jähriger kann das sein. Ein 28-jähriger Chief of Staff genauso. Kein Bachelor, aber außergewöhnlich stark? Bewirb dich trotzdem.
Finanzierte Weiterbildung
Bachelor, Master oder MBA — berufsbegleitend, passend zu deinem Profil.
Mentoring durch die Leitung
Regelmäßige 1:1-Gespräche direkt mit der Unternehmensleitung.
Echte Projekte
Immobilien, Apartments, Hospitality, Digitalisierung — keine Simulation.
Vergütung passend zu Erfahrung und Verantwortung
Dein Einstiegslevel und deine Vergütung richten sich nach dem, was du bereits mitbringst. Die Finanzierung der vereinbarten Weiterbildung kommt zusätzlich dazu.
Klare Perspektive
Ein individueller Weg in größere Verantwortung — mit Zielgespräch alle sechs Monate.
Breite statt Silo
Einblick in mehrere Unternehmen und Branchen unter einem Dach.
Vier Schritte. Eine Zusage.
Kurzbewerbung
Online in 5 Minuten — ohne Anschreiben-Marathon.
Erstgespräch
Video-Call zum gegenseitigen Kennenlernen.
Case & Tag vor Ort
Ein realer Fall und ein Tag mit der Unternehmensleitung in Neumünster.
Entscheidung
Innerhalb von 14 Tagen. Ein Platz — eine Zusage.
Bewirb dich für die Class of 2027.
Ein Platz. Ein Jahr. Vielleicht deine außergewöhnlichste Karrierechance.